Plantilla de CISA

[Criticón]

La plantilla de CISA prioriza el empleo a las indemnizaciones
La empresa mantiene su oferta de 55 días por año y un mínimo de 12.000 €.El comité rechaza la oferta y pide a la DGA una prórroga, al igual que hizo la compañía.



La plantilla de CISA Cerraduras sigue firme pese a las tentadoras ofertas que la compañía ha puesto sobre la mesa en los últimos días. Y ayer fue un ejemplo más. En una reunión celebrada entre el comité y la dirección de CISA, esta última ofreció hasta 55 días por año a los 126 trabajadores que prevé despedir para trasladar a Turquía buena parte de la producción que se realiza en Calatayud. El mínimo, para los que llevan menos tiempo, es de 12.000 euros. Para los 63 trabajadores que segurían en la fábrica, CISA plantea que, si abandonan la planta antes de 24 meses, mantendrá los 55 días por año.

Sin embargo, los trabajadores mantienen su particular batalla por la defensa del empleo en la factoría aragonesa. "Hay gente que lleva 27 años en la empresa, pero los trabajadores han decidido, por unanimidad, rechazar la propuesta de la empresa", explicó el secretario general del Metal en UGT Aragón, Luis Tejedor. Esta decisión se tomó en una asamblea en la que el comité comunicó la situación a la plantilla. Pero no hubo titubeos y los trabajadores anteponen el empleo al dinero.

¿PUNTO Y FINAL? La empresa, perteneciente al grupo Ingersoll Rand, apuntó ayer en un comunicado que da "por concluido" el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó en mayo y lamentó "que sus esfuerzos por ofrecer a los trabajadores un plan social atractivo no hayan resultado en un acuerdo". La compañía aseguró que "ha realizado todos los esfuerzos para mejorar las condiciones" y lamentó "que no haya sido posible alcanzar un acuerdo pese a las sucesivas mejoras al plan social y de la prolongación del periodo de consultas".

Pero el comité lejos de tirar la toalla pedirá de forma inminente una prórroga del periodo de consultas, al igual que hizo hace una semana la propia empresa. "Si la DGA dio más tiempo a CISA no tiene motivos para no dárnoslo a nosotros", apostilló Tejedor.

Con ello, lo que se pretende es "ratificar" la postura de la plantilla en defensa del empleo, así como conocer cuál será el futuro que les espera a los 63 trabajadores que puedan quedarse en la fábrica. "Queremos un plan industrial y de viabilidad", dijo Tejedor. Otro de los objetivos es "revisar", con los datos en la mano, si los números que la empresa refleja en el ERE son los reales. Tras ello solicitarán otra reunión con la empresa. Habrá que esperar.

http://www.elperiodicodearagon.com/noti ... kid=595255

CISA y trabajadores no llegan a un acuerdo de indemnización

a dirección de CISA Cerraduras de Calatayud (Zaragoza) y el comité de empresa no han llegado a un acuerdo de indemnización para los 126 empleados afectados por el traslado de la producción a Turquía.

Así lo indica el grupo Ingersoll Rand, al que pertenece CISA, en un comunicado, en el que precisa que ha presentado hoy a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta de 55 días de salario por año trabajado de indemnización para los 126 empleados que se ha rechazado.

Ingersoll Rand da por concluido el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo que presentó en mayo y lamenta "que sus esfuerzos por ofrecer a los trabajadores un plan social atractivo no hayan resultado en un acuerdo".

Ante esta situación, el grupo se plantea si continuar adelante con el expediente o tomar otro tipo de medidas para ajustar la plantilla de CISA Cerraduras a las necesidades futuras de la fábrica, una vez que comience la producción de nuevos modelos de antipánicos en la planta en Turquía.

"La compañía -asegura- ha realizado todos los esfuerzos a su alcance para mejorar las condiciones ofrecidas a los trabajadores afectados" y lamenta que no haya sido posible alcanzar un acuerdo "a pesar de las sucesivas mejoras al plan social y de la prolongación del periodo de consultas que hoy finaliza".

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=448810

[Criticón]

Preacuerdo en CISA de 57 días y 42 mensualidades
La plantilla ratificará mañana en asamblea el pacto, que afecta a 126 trabajadores.

La plantilla del fabricante de cerraduras CISA en Calatayud ratificará mañana en asamblea el preacuerdo alcanzado ayer entre la compañía y el comité de empresa, que se firmará el próximo miércoles. Las condiciones del pacto recogen una indemnización de 57 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, así como un mínimo de 12.000 euros para los trabajadores que tengan una antigüedad inferior a cinco años. El propietario de la marca, el grupo Ingersoll Rand, presentó un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a la extinción de 126 contratos porque trasladará parte de la producción a Turquía.

El 1 de octubre será la fecha en la que se harán efectivos los despidos, según afirmó ayer el responsable del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor. El resto de los trabajadores que permanecerán en la planta de Calatayud --entre 63 y 65-- conservan las garantías indemnizatorias del preacuerdo durante los próximos 24 meses. Asimismo, este grupo de empleados estarán pendientes de que la compañía clarifique el plan de viabilidad, un aspecto que preocupa a los sindicatos. "Por una parte, los nuevos sistemas antipánico de fabricarán en Turquía, por lo que la demanda de los antiguos, que se hacen en Calatayud, descenderá. Y por otra, el nuevo marco laboral facilita que la empresa argumente causas económicas a la hora de efectuar despidos o cerrar la factoría", explicó Tejedor. "Por eso hemos forzado el acuerdo", añadió. La última propuesta de CISA ofrecía 55 días por año de indemnización y el despido inmediato.

Las negociaciones para solucionar el conflicto se han prolongado varias semanas --incluso se amplió el periodo de consultas estipulado para favorecer el acuerdo-- con las posturas muy enfrentadas, ya que los representantes de la plantilla siempre han defendido que no había "causas objetivas" para aplicar el expediente. Incluso el Gobierno de Aragón, por medio de sus consejeros de Economía y de Industria, avisó de que la autoridad laboral "no aprobaría" el ajuste planteado por la empresa "si no llegaba a un acuerdo con los trabajadores".

http://www.elperiodicodearagon.com/noti ... kid=596481

[Criticón]

La plantilla de CISA respalda el preacuerdo

LOS TRABAJADORES de Cerraduras CISA en Calatayud refrendaron ayer en asamblea, con 125 votos a afavor y una abstención, el preacuerdo alcanzado entre el comité y la empresa acerca del expediente de extinción de 126 contratos, que será efectivo el 1 de octubre. Las condiciones recogen una indemnización de 57 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. En la planta seguirán 65 empleados.

http://www.elperiodicodearagon.com/noti ... kid=596975

Larraz reitera que la DGA está a la espera del acuerdo entre sindicatos y empresa en CISA y Luna
El Gobierno de Aragón está a la espera del cierre de los acuerdos entre los sindicatos y empresa en los casos de CISA Calatayud y Luna Equipos Industriales. Una situación que se debe cumplir para que el Ejecutivo tome cartas en el asunto en el "rescate" de los trabajadores como es el caso de la plantilla oscense.

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz, en su visita a Huesca ha ratificado una vez más la actitud del Ejecutivo con las empresas CISA Calatayud y Luna Equipos Industriales. Desde su Departamento espera que se llegue cuanto antes a un acuerdo entre las partes, los sindicatos y la empresa para poder intervenir como parte interesada.

Una fase que ambas industrias acometen de manera distinta debido al avance de las negociaciones. CISA, como ha afirmado el propio Larraz, ya se encuentra en una fase avanzada a la espera de la negociación de las indemnizaciones por despido de parte de los trabajadores. El consejero también ha puntualizado que se sigue trabajando con beligerancia ante este cierre que, a su juicio, se trata de una deslocalización "pura y dura". A pesar de este aspecto, Larraz también ha admitido que “esperan que lleguen al acuerdo lo antes posible”.

http://www.aragondigital.es/asp/noticia ... 21&secid=6

[Criticón]

CISA intenta que despedidos enseñen su labor en Turquía
La empresa ofrecía 150 euros por semana y los empleados piden 3.000 euros por dos.

El desencuentro entre la plantilla de Cerraduras CISA en Calatayud y la compañía, perteneciente al grupo Ingersoll Rand, continúa incluso después de que ambas partes alcanzasen un acuerdo para despedir a 126 personas, que serán indemnizadas con 57 días por año trabajo con un tope de 42 mensualidades. El motivo del ajuste es el traslado de parte de la producción a una nueva planta de Turquía, para el que la empresa precisa la colaboración de algunos trabajadores que están afectados por los despidos. Pero la negociación para determinar la contraprestación económica que recibirán por trasladarse a la factoría turca a partir del 1 de octubre (cuando la extinción de su contrato en Calatayud se haga oficial) y enseñar su labor en la fabricación de sistemas de seguridad antipánicos está tensa.

La decena de empleados (la mayoría son mujeres) que están interesados en aceptar la propuesta intenta esta semana alcanzar un acuerdo antes de comenzar mañana sus vacaciones. El lunes pasado, la empresa les ofreció 150 euros por semana, cifra que subió a 175 euros ante la negativa de los trabajadores, según fuentes del comité de empresa. Al día siguiente volvió a tentarles con 1.000 euros por dos semanas de trabajo en Turquía, y el miércoles los trabajadores pidieron 3.000 euros por dos semanas. Ayer la empresa no se pronunció al respecto, por lo que la negociación está paralizada.

Las mismas fuentes señalaron ayer a este diario que la empresa podría ceder en sus pretensiones, "ya que el arranque de la planta de Turquía lo tienen que hacer obligatoriamente con gente de aquí". Asimismo, criticaron la actuación que han tenido los responsables de la compañía. "Incluso se comprometieron en no desmantelar la planta hasta el 1 de octubre, pero al día siguiente ya salió un camión con maquinaria hacia Turquía", afirmaron.

http://www.elperiodicodearagon.com/noti ... kid=600916

CISA ofrece a su plantilla de Calatayud viajar un mes a Turquía para formar allí a los nuevos trabajadores
La empresa CISA, ubicada en Calatayud, ha propuesto a su plantilla viajar hasta Turquía para formar a los trabajadores que se van a encargar, a partir de ahora, de su trabajo. La empresa despedirá a 126 trabajadores en los próximos meses y con ello, podrían trabajar un mes más. El comité lo considera "una decisión personal".

Tras presentar un ERE a la mayor parte de la plantilla, la empresa CISA ha ofrecido a su plantilla de Calatayud desplazarse un mes a Turquía formar a los empleados de la nueva planta. Con esta opción los trabajadores de Calatayud prolongarían sus contratos un mes más. Desde el comité de empresa consideran esta fórmula como "una decisión personal".

Como han informado fuentes de la empresa, la compañía ha ofrecido a los trabajadores la opción de participar temporalmente en un programa de formación en Turquía. La oferta consiste en que los trabajadores de la planta de Calatayud ayuden a formar a los nuevos empleados turcos, los que desde ahora ejecutarán las labores que ellos efectuaban.

Un programa de formación al que se pueden acoger los empleados afectados por el expediente (123) o los que van a tener continuidad en la planta de Calatayud (63). Desde la empresa han indicado que han sido “muy pocos” los interesados en el programa y han añadido que el plazo para acogerse a este programa “todavía está abierto”.

El secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT, Luis Tejedor, como representante del comité, ha explicado a ARAGÓN PRESS que considera esta opción como una “decisión personal”. Aunque la decisión de la empresa la valora de “forma negativa”.

Además, Tejedor ha añadido que informaciones de este tipo muestran que las decisiones “no pueden ser tan radicales”. Asimismo, ha recordado que el comité propuso hacer un expediente de suspensión temporal hasta febrero o marzo para que la producción entre ambas plantas (Calatayud y Turquía) se solapase, opción que no fue admitida. Como representante del comité, Tejedor ha subrayado la importancia de la fábrica en la zona.

Situación de los empleados

El acuerdo al que llegó la empresa y el comité incluye una indemnización de 57 días por año trabajado con el máximo de 42 mensualidades estipulado por ley para las personas que hayan trabajado más de cinco años en la planta. Para la plantilla con menos de cinco años de antigüedad se ha estipulado una compensación lineal de 12.000 euros. La relación laboral con la plantilla que está incluida en el ERE finaliza el 31 de agosto, aunque algunos trabajadores han decidido no reincorporarse tras las vacaciones. La oferta, no obstante, permite prolongar del 1 al 31 de octubre el contrato.

Por ahora, se espera que durante la próxima semana la Autoridad Laboral se pronuncie sobre el expediente de regulación. Un ERE que podría ser aprobado ya que cuenta con el consenso entre trabajadores y empresa.

http://www.aragondigital.es/asp/noticia.asp?notid=75262

[Criticón]

Solo un trabajador de CISA ha aceptado ir a Turquía

De momento, solo un trabajador del fabricante de cerraduras CISA de la planta de Calatayud ha aceptado marcharse a Turquía, una vez despedido, para participar en la puesta en marcha de una nueva factoría a la que la compañía va a trasladar parte de su producción. Por este motivo, CISA presentó hace unos meses un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 126 personas, que serán indemnizadas con 57 días por año con un tope de 42 mensualidades.

Antes de que la plantilla comenzase las vacaciones en agosto,la empresa ofreció a los trabajadores trasladarse a la fábrica turca a partir del 1 de octubre (cuando la extinción de su contrato en Calatayud sea oficial) y enseñar su labor en la fabricación de sistemas de seguridad antipánicos. Al prinicpio, la contraprestación económica consistía en 150 euros por una semana de trabajo, cifra que acabó subiendo a 1.000 euros por dos semanas, pero los interesados pidieron 3.000 euros.

Ahora, la negociación está paralizada. "El 6 de septiembre vuelve toda la plantilla a trabajar y volverán a tentarles porque les necesitan para empezar en Turquía", señalaron ayer a este diario fuentes sindicales. "El trabajador que ha aceptado ha llegado a un acuerdo concreto, cuyos detalles no conocemos", añadieron.

http://www.elperiodicodearagon.com/noti ... kid=605065

[Invitado]

29 de septiembre HUELGA GENERAL

* NO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y más se beneficiaron: La banca y los especuladores.
* Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes. En España son 633,30€ mensuales.
* Cumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bien remuneradas.
* Control estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y la vivienda.
* Acabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, no para explotar al becario.
* Universidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a las clases con más recursos de tiempo y dinero.
* Reducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocracia para fomentar el autoempleo.
* Aumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga de cerebros. Renovar nuestra industria.
* Conciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horas semanales.

Por los derechos de los actuales y futuros trabajadores,

Huelga General ¡Ahora!